نظام إدارة الحياة الوظيفية أمثلة على

• 29- شكل تنفيذ العناصر المتعلقة بتطوير الحياة الوظيفية في نظام إدارة الحياة الوظيفية مصدر قلق عاماً للعديد من الموظفين المحليين والدوليين على حد سواء.
• ويتطلع أعضاء لجنة الإدارة العليا في المفوضية إلى معرفة ما إذا كانت الجهود الجارية تتمشى تماما مع الهيكل التنظيمي الجديد للمفوضية ومع نظام إدارة الحياة الوظيفية الذي بدأ تطبيقه في الآونة الأخيرة.
• وأجابت مديرة شعبة إدارة الموارد البشرية على سؤال من أحد الوفود، فشرحت أن نظام إدارة الحياة الوظيفية يتضمن حزمة متوالية من تحديد اﻷهداف بدءاً من أعلى المنظمة.
• وعمﻻ على تعزيز المسؤولية والمساءلة التنظيميتين فيما يتعلق بدمج منظور نوع الجنس في أوجه النشاط الرئيسية، عمد نظام إدارة الحياة الوظيفية إلى استيعاب عنصري نوع الجنس وتمكين المرأة بوصفهما مؤشرا من مؤشرات الكفاءة اﻷساسية.
• وترى لجنة التنسيق أن نظام إدارة الحياة الوظيفية المشتت الحالي لا يعزز ثقافة الإبداع أو العمل في بيئة تعطي الموظف إحساسا بالرضا لأنه يعمل من أجل هدف أسمى.
• وترى إدارة المفوضية أنه حينما يجري تطبيق نظام إدارة الحياة الوظيفية خﻻل الفترة ١٩٩٦-١٩٩٧، سوف تكون المكاتب الميدانية مسؤولة عن ضمان جعل جميع الموظفين ملمين باﻻختصاصات الﻻزمة لوظائفهم وبأية ثغرات ينبغي سدها عن طريق التدريب.
• ويفتقر الصندوق أيضا إلى الموارد المخصصة الكافية لتوفير ذلك النوع من الاهتمام الفردي الذي يتطلبه نظام إدارة الحياة الوظيفية وتطويرها من أجل توجيه الموظفين على نحو ملائم في اتخاذ القرارات الخاصة بهم وتوعيتهم بما يتعين عليهم فعله لتغيير حياتهم الوظيفية المقبلة.